360启动‘龙虾计划’:全员每人1亿Token自动到账,定义AI时代‘人机协同工作范式’

2026年5月11日,360集团向全体员工发布全员信,正式宣布启动代号为‘龙虾计划’的组织级AI协同革命——向每位员工账户自动发放1亿Token,无需申请、即时生效,用于调用其自研的‘360安全龙虾’AI智能体平台。此举并非单纯福利发放,而是国内首个将大模型Token资源作为基础生产资料嵌入企业日常运营的操作系统级实践,标志着AI从‘工具辅助’正式跃迁至‘团队共建’阶段。

该平台目前已集成超百个垂直领域智能体,涵盖代码开发(内置Claude Code、Codex等专家)、知识管理、办公协同、商业分析及内容生成等模块,并首创‘CEO智囊团’‘法务哨兵’‘合规审计员’等角色化智能体集群,支持跨智能体自主协商与任务分发。员工可基于自然语言指令,调度多个智能体协同完成复杂项目闭环,例如‘用Python重写旧系统接口→生成单元测试→同步更新API文档→输出技术汇报PPT’,全程无需手动切换模型或编写提示词。

行业观察指出,‘龙虾计划’本质是将Token货币化为组织内AI算力使用权凭证,构建起类区块链式的内部资源确权与流通机制。不同于此前企业采购API调用量或部署私有模型的粗放模式,360首次实现AI能力颗粒度细化到‘单次推理-单个智能体-单个任务节点’,并支持Token余额实时审计与跨部门结算。据内部测算,试点部门人均AI协作时长提升2.7倍,重复性事务处理耗时下降64%,而模型幻觉率因多智能体交叉验证机制下降至0.8%。

这一实践迅速引发学界与产业界深度讨论。清华大学人机交互实验室认为,其真正突破在于重构了‘人—AI’关系的契约形态:员工不再是模型使用者,而是智能体集群的‘指挥官’与‘训练师’;企业也不再是模型采购方,而是AI生态的‘规则制定者’与‘价值分配者’。更深远的影响在于,它为中小企业提供了可复用的轻量级AI组织升级路径——无需自建大模型,仅需接入标准化智能体市场并配发Token,即可激活全员AI生产力。

展望未来,360已透露‘龙虾2.0’路线图:将于2026年Q3开放外部开发者Token发行协议,允许企业发行自有Token并在龙虾平台上兑换专业智能体服务;同时启动‘Token+股权’双轨激励试点,将AI贡献度纳入晋升与分红评估体系。业内普遍预期,此类‘Token工作制’或将催生新一代‘超级个体’职业形态——单人可调度数十智能体完成中型企业级交付,从而加速职场‘K型分化’从岗位替代转向能力主权重构。